Avec une croissance annuelle de 400%, bootstrappée et rentable depuis sa création avec une centaine de clients, Teamstarter attire la confiance d’investisseurs prestigieux tels que Odyssée Venture, Matters, Financière Vecteur (véhicule d’investissement de Banque Populaire Val de France).
Les Business Angels Benoît et Bertrand Leclercq (Président de Créadev et Fondateur de Abor et Sens et président du groupe Abilways), Nicolas Petrovic(ancien CEO de Siemens et Eurostar), Benoît Queyrel (serial entrepreneur et
président fondateur chez AptiSkills) et Patrick Dixneuf (ancien directeur général Aviva Europe et Président du Cercle Turgot) misent également sur Teamstarter.

Fondée par Ségolène Mouterde et Vincent Desmares, au sein du start up studio Matters, Teamstarter veut faire de l’Humain la force des entreprises de demain avec la première plateforme de financement participatif intra-entreprise qui permet à chaque salarié d’agir à son échelle en créant, finançant et réalisant des initiatives internes grâce à un budget mensuel alloué par l’entreprise à chaque collaborateur.
Après avoir permis de donner vie à plus de 3 000 projets, Teamstarter entend poursuivre encore sa mission pour devenir le leader de l’engagement salarial etpermettre à ses clients d’attirer, motiver, comprendre et fidéliser les meilleurstalents.
Pour ce premier tour de table, investisseurs institutionnels et Business Angels ont fait le choix d’investir dans une plateforme pas comme les autres qui donne le pouvoir d’agir auxsalariés grâce à une dynamique bottom up au service de l’engagement dans l’entreprise. La fuite et la guerre des talents n’a jamais été aussi présente en Europe, Teamstarter s’attaque à ces 2 problématiques en permettant à ses clients de ré-engager leurs collaborateurs en les rendant acteurs et intrapreneurs de leur entreprise et faire ainsi
bouger les lignes à leur échelle.

En levant 7 millions d’euros, Teamstarter ambitionne d’accélérer encore sa croissance annuelle et préparer son expansion à l’international. Pour cela, la start-up travaille au développement de nouvelles fonctionnalités permettant d’attirer les talents, d'engager les
salariés, et de continuer à fournir une expérience personnalisée et unique aux salariés. Comptant 45 salariés, la start-up s’apprête à recruter une quarantaine de personnes pour étoffer ses pôles produit, marketing et vente.